“辞退员工N+1”是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，具体含义如下：

1. “N”的含义：

   • “N”代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

3. “N+1”的适用情形：

   • “N+1”赔偿主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，如果用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时，就需要按照“N+1”的方式支付经济补偿。
   • 此外，在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

4. “N+1”的计算方法：

   • 经济补偿金（N）：工作年限×月工资。例如，某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 3.5×5000 = 17500元。
   • 代通知金（+1）：通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。比如，该员工上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。
   • 总赔偿金额：将经济补偿金和代通知金相加，即17500 + 5200 = 22700元。

5. 不适用“N+1”的情形：

   • 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。
   • 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

总结与建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。