针对您提出的“工龄20年被辞退赔偿多少”的问题，我将从多个角度为您详细分析，确保您能够全面了解自己的权益和可能的赔偿情况。
合法辞退的经济补偿
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工龄20年的员工，如果用人单位依法解除劳动合同，应支付的经济补偿为20个月的工资。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您工龄为20年，超过12年的部分在计算经济补偿时仍会考虑，只是最终数额可能受三倍月平均工资和12年年限的限制（具体需根据实际情况计算）。不过，在未明确您月工资是否超过三倍标准的情况下，我们先按20个月工资进行说明。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资
违法辞退的赔偿金
- 计算标准：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法解除的情况下，您应获得的赔偿金为40个月的工资（若月工资未超过三倍标准）。
- 特殊情况处理：同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限的计算逻辑与经济补偿相同，即先算出基于工龄的赔偿月数（40个月），再看是否受三倍工资和12年年限的限制。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 20 × 月工资 × 2 = 40 × 月工资（若月工资未超过三倍标准）
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同，即20个月的工资。
无需支付补偿的情形
- 在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
总结与建议：
- 如果您的辞退是合法的，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，您应获得的经济补偿为20个月的工资。
- 如果您的辞退是违法的，您应获得的赔偿金为40个月的工资（若月工资未超过三倍标准）。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。
- 如果您对辞退性质或赔偿金额有疑问，或者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能够帮助您全面了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。