劳动仲裁出结果的时间，一般会在受理后的四十五天内作出，最长不超过六十天（普通程序）。对于简单案件，适用简易程序则可能在三十日内审结。不过，具体时间可能受案件复杂程度、仲裁机构工作效率及特殊情况影响。以下是对这一问题的详细解析：
一、普通程序下的审结期限
四十五日审结：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律规定的标准审结期限，确保了案件能在相对合理的时间内得到处理。
可延长至六十日：若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，在普通程序下，最长审理期限为六十天。
二、简易程序下的审结期限
对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序。适用简易程序处理的案件，应当自受理仲裁申请之日起三十日内审结，这大大提高了仲裁效率，使得简单案件能够更快得到解决。
三、特殊情况下的审结期限
材料补正与鉴定：如申请人提交的材料不齐备，仲裁委员会会要求补正，仲裁申请时间从材料补正之日起计算。此外，若案件涉及需要进行鉴定（如对劳动者的工伤等级、劳动能力等进行鉴定），鉴定的时间不计算在仲裁期限内。鉴定结论出来后，仲裁庭会继续计算剩余的仲裁期限。
法定事由影响：出现回避、公告送达等法定事由，或遇有不可抗力或有其他正当理由致使仲裁程序无法正常进行的，该段时间不计入仲裁审理期限内。当中止事由消除后，仲裁期限继续计算。
四、实际应用中的注意事项
密切关注仲裁进展：当事人在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁机构的通知和进展，了解案件审理情况。这有助于当事人及时了解案件动态，做好后续准备。
及时响应仲裁机构要求：如遇特殊情况导致审理期限延长，仲裁委通常会按照规定告知当事人相关情况。当事人应保持通讯畅通并及时响应仲裁机构的要求，如提供补充材料、参加调解等。
考虑采取进一步法律措施：对于超过规定期限未出结果的案件，当事人应及时向我咨询，考虑采取进一步法律措施以维护自身权益。例如，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设小张因劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在五日内决定受理并通知了小张。如果案件较为简单，适用简易程序，那么仲裁庭应在三十日内审结并出具裁决书。如果案件复杂，需要延期审理，那么最长审理期限可能为六十天。在这个过程中，如果小张遇到了需要鉴定或公告送达等特殊情况，那么这些时间将不计入仲裁期限内。
总之，劳动仲裁出结果的时间受多种因素影响，但主要遵循法律规定的程序和期限。当事人在申请劳动仲裁时，应了解相关规定并密切关注案件进展，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。