面对暑假工不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商解决

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门等）进行友好、诚恳的沟通。明确表达自己已经按照约定提供了劳动，并有权获得相应的报酬。询问欠薪的具体原因，并要求对方及时支付工资。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明你曾经与用人单位就工资问题进行过协商，并有助于证明你的劳动事实和应得报酬。

二、向劳动监察部门投诉举报

1. 准备材料：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。在投诉前，需要准备好相关材料，包括个人身份证明、工作证明（如考勤记录、工作任务安排等）、与用人单位沟通的记录以及劳动报酬的约定证据（如工资条、聊天记录等）。

2. 投诉方式：你可以选择通过电话、邮件或者直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，督促用人单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了较为严重的侵害，可以考虑申请劳动仲裁。虽然暑假工与用人单位之间可能不存在正式的劳动合同关系，但只要存在事实上的用工关系，你就有权申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明自己的工作经历、工资情况、用人单位的违法行为以及自己的仲裁请求等内容。同时，提供相关的证据材料。
   • 受理审查：仲裁委员会会对申请材料进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
   • 开庭审理：在仲裁庭审中，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，并进行举证、质证等环节。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。

四、寻求法律援助或提起诉讼

1. 法律援助：如果在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

总结与建议：

在面对暑假工不给工资的问题时，首先要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。与用人单位协商解决是首选方式，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，它们将是你维权的有力武器。同时，如果对法律程序不熟悉或遇到困难，不要犹豫寻求法律援助机构的帮助。