离职时，开具离职证明是非常重要且必要的步骤。以下是对离职证明相关问题的详细解答：

一、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，意味着用人单位有法律义务为离职员工提供离职证明。

二、离职证明的内容

离职证明应当包含以下关键要素，以确保其完整性和有效性：

1. 劳动合同期限：明确员工在公司的入职和离职时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：具体说明劳动合同结束的日期。
3. 工作岗位：记录员工在公司担任的职位。
4. 在本单位的工作年限：反映员工在公司的工作时长。

此外，离职证明还应包含员工姓名、身份证号码等基本信息，并加盖公司公章以确认其真实性。

三、离职证明的用途

离职证明在员工的职业生涯中扮演着重要角色，具有多重用途：

1. 证明劳动关系解除：向新雇主或相关机构证明员工已与原公司解除劳动关系。
2. 证明离职手续完备：表明员工已按照正常程序办理离职，无遗留问题。
3. 申请失业金或新职位：作为自由人的证明，可用于申请失业金或应聘新职位。
4. 转移人事关系、社保、公积金：凭离职证明办理相关手续的转移。

四、未开具离职证明的后果

如果用人单位未按照法律规定开具离职证明，可能会面临以下后果：

1. 被劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权要求用人单位限期出具离职证明。
2. 承担赔偿责任：如果因未开具离职证明给员工造成损失，如无法成功入职新单位或被新单位解聘，用人单位需承担相应的赔偿责任。

五、应对措施

如果员工离职时公司未开具离职证明，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定出具离职证明。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝开具离职证明，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位出具离职证明并承担相应责任。

六、特殊情况处理

如果只是为了入职新公司而急需离职证明，但原公司暂时无法提供，可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在签劳动合同入职后，新公司就不能以没有上家公司离职证明而随意开除员工。

总结：离职证明是员工离职时的重要文件，具有法律效应和多重用途。用人单位有义务为员工开具离职证明，如果未开具，员工有权采取相应措施维护自己的权益。