关于法定节假日加班三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、法律依据与计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者除了应获得当日的正常工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班报酬，总计为三倍工资。
二、计算步骤与公式
确定月计薪天数： 月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。这是通过（365天 - 104天周末休息日）÷ 12月计算得出的。
计算日工资： 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
计算三倍工资： 在法定节假日加班的情况下，您的加班工资应为日工资的三倍。即：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。继续上面的例子，如果您在法定节假日加班一天，那么您的加班工资就是275.86 × 3 = 827.58元。
如果您加班的时间不是全天，而是几个小时，那么可以使用以下公式计算：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。其中8为每日标准工作小时数。
三、注意事项
计算基数的确定： 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，则按照集体合同中关于加班工资基数的规定执行。如果劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定，但不得低于当地最低工资标准。
独立支付： 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
权益维护： 如果您对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班4小时，其加班工资计算如下：
综上所述，法定节假日加班三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的权益。