核心结论：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（即社平工资）三倍时，经济补偿金的计算需遵循“双封顶”原则，即补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按社平工资三倍计算。具体计算方式如下：

1. 确定社平工资三倍标准
   首先需查询用人单位所在地区上年度职工月平均工资（社平工资），例如某地区社平工资为10,000元/月，则三倍标准为30,000元/月。若劳动者月工资（应税工资、奖金、津贴等货币性收入总和）超过该标准，则经济补偿金基数按30,000元/月计算。

2. 计算补偿年限
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但若劳动者月工资高于社平工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。例如，劳动者工作15年且月工资超三倍社平工资，则补偿年限按12年计算。

3. 最终补偿金公式
   经济补偿金 = 社平工资三倍标准 × min(工作年限, 12年)
   示例：

   • 劳动者月工资35,000元（超社平工资三倍30,000元），工作10年 → 补偿金 = 30,000元 × 10 = 300,000元
     
   • 劳动者月工资40,000元，工作15年 → 补偿金 = 30,000元 × 12 = 360,000元（年限封顶）

特殊情形说明：

• 高薪员工“双封顶”的立法目的：限制用人单位通过高薪规避补偿责任，同时平衡企业负担与劳动者权益。
  
• 地区差异：社平工资以用人单位所在地（直辖市或设区的市）公布数据为准，需查询最新统计公告。
  
• 月工资定义：包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费、福利等非货币性收入。

如有具体数据或地区差异需进一步核算，可直接向我提供细节，我会为您详细计算。