您好，关于退休返聘是否还有年假的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘的情形通常属于平等主体之间订立的劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员不再适用劳动法中关于劳动合同的相关规定，而是适用民法典中关于劳务合同的相关规定。

接下来，我们针对年假问题进行详细解答。年假是劳动者依法享有的一项休息权利，但在退休返聘的情境下，由于双方建立的是劳务合同关系，年假的享有与否就取决于劳务合同中的具体约定。如果劳务合同中明确约定了退休返聘人员享有带薪年假，那么您就有权按照合同约定享受年假。然而，如果劳务合同中并未明确约定带薪年假，那么要求单位提供带薪年假待遇就可能缺乏合同依据。

在实际操作中，由于退休返聘人员的身体条件可能不再适合长期持续高强度工作，因此用人单位在安排工作时通常会考虑退休返聘人员的实际情况，合理安排劳务工作，并可能就休息问题与退休返聘人员进行协商。因此，即使劳务合同中没有明确约定带薪年假，您也可以与用人单位进行沟通，看是否能够达成关于休息时间的特别约定。

总的来说，退休返聘人员是否享有年假主要取决于劳务合同中的约定。为了保障自己的权益，建议您在签订劳务合同时就年假等休息休假问题进行明确约定。如果合同中没有相关约定，您也可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成特别约定。希望这个解答能够对您有所帮助。