当病假超过3个月还是不能上班时，劳动者和用人单位需要依据相关法律法规及实际情况来妥善处理。以下是一些具体的处理方式和建议：

1. 了解医疗期相关规定

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。若你的病假已超过3个月，需确认是否已达到或超过你应享有的医疗期时长。

2. 医疗期满后的处理方式

   • 协商延长医疗期或调整岗位：
     • 如果病情严重，确实需要继续治疗，可以与用人单位协商延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非法定权利，需双方协商一致。
     • 用人单位也可以根据你的身体状况，考虑为你安排适合的工作岗位，如劳动强度较低、工作时间较灵活等。
   • 劳动能力鉴定：
     • 如果你认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，可以申请劳动能力鉴定。
     • 劳动能力鉴定结果将作为判断你是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。
   • 解除劳动合同：
     • 根据《劳动合同法》第四十条，若你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
     • 在此情况下，用人单位应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
   • 特殊保护：
     • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。具体规定可参照当地法律法规或相关政策。

3. 注意事项

   • 保留相关证据：你应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
   • 及时沟通：你应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策和要求。
   • 寻求法律帮助：如果你与用人单位在医疗期满后的处理上产生争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你首先确认自己的医疗期时长，并与用人单位进行积极沟通。如果病情确实严重且需要继续治疗，可以尝试协商延长医疗期或调整岗位。如果无法达成一致，且你认为自己的病情已经稳定但无法从事原工作，可以考虑申请劳动能力鉴定。最后，如果与用人单位产生争议，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。