结论前置：中秋节法定节假日三倍工资仅有1天，即农历八月十五当天。
详细分析
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节作为全体公民放假的节日，仅放假1天，即农历中秋当日。这一规定明确了中秋节的法定节假日时长。
加班工资的支付标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。因此，在中秋节这一天，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 三倍工资的计算方式通常为：月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以300%。例如，若劳动者月工资为5000元，则中秋节当天的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。
其余假期的工资支付：
- 中秋节通常会与周末连休，形成连续三天的假期。但除了农历中秋当日外，其余两天若安排加班且不能补休，则按照休息日加班标准支付两倍工资，而非三倍。
劳动者权益保障
- 劳动者在享受中秋假期的同时，应充分了解自己的合法权益。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
- 在实际操作中，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
示例说明
假设某劳动者月工资为6000元，中秋节当天被安排加班，且无法安排补休。那么，该劳动者中秋节当天的加班工资至少为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。若其余两天也被安排加班且无法补休，则这两天每天的加班工资至少为：6000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 551.72元。
综上所述，中秋节法定节假日三倍工资仅有1天，即农历八月十五当天。劳动者应了解自己的权益，确保用人单位依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。