员工吃回扣，若利用职务之便索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般起点为六万元），则可能构成非国家工作人员受贿罪，是犯法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
非国家工作人员受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 这里的“数额较大”一般起点为六万元，这是根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》确定的。
职务侵占罪（若涉及）：
- 如果员工在吃回扣的过程中，还将单位财物非法占为己有，且数额较大，那么还可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
二、法律后果
刑事处罚：
- 若构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，员工将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 具体量刑将依据数额大小和情节严重程度而定。
公司内部处理：
- 即使吃回扣的金额未达到犯罪标准，但违反了公司规章制度或职业道德规范，员工也可能面临公司内部的处理，如警告、罚款、解雇等。
行业监管处罚：
- 行业监管机构也可能对违规行为进行处罚，影响个人职业声誉和未来发展。
三、实际案例与法律应用
- 在实际案例中，法院会综合考虑员工吃回扣的金额、次数、是否为他人谋取利益、是否利用职务便利等因素，来判断是否构成犯罪。
- 例如，如果员工多次吃回扣，且每次金额都较大，或者为他人谋取了不正当利益，那么很可能被认定为构成非国家工作人员受贿罪。
四、建议与警示
遵守法律法规：
- 作为员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
及时报告违规行为：
- 发现吃回扣等违法行为时，应及时向上级领导或相关部门报告，并配合调查处理。
企业加强管理：
- 企业应加强内部管理，建立健全监督机制，防范和打击吃回扣等违法违规行为。
总结来说，员工吃回扣是否犯法，关键在于是否利用职务之便索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额是否达到犯罪标准。作为员工和企业，都应高度重视这一问题，确保合法合规经营。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。