用人单位拖欠员工工资是严重的违法行为，需承担民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些法律责任的详细分析：

一、民事责任

1. 支付工资及经济补偿：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，则公司需支付员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 加付赔偿金：

   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 示例：若公司拖欠员工工资2万元，经劳动行政部门责令支付后逾期未付，则公司需额外支付员工1万元至2万元作为赔偿金。

3. 承担违约责任：

   • 若用人单位与劳动者签订有支付工资的相关协议，而用人单位未履行，劳动者还可依据协议要求其承担违约责任。

二、行政责任

1. 责令支付及加付赔偿金：

   • 劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行检查监督，并可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，相关部门会通过公示系统向社会公布，并记入相关“黑名单”。
   • 对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

三、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：
  • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
  • 依据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  • 立案标准：通常包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

劳动者维权建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。
2. 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，或向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
4. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
5. 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。

总结来说，拖欠员工工资是违法的，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。