结论：干了四个月被辞退，赔偿的月数主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及是否存在特定情形。一般来说，合法辞退且无特定情形时，可能获得半个月工资的经济补偿；若存在特定情形如未提前通知，可能获得一个半月工资的补偿；若违法辞退，则有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。同时，如果未签订书面劳动合同，从第二个月起还可以要求支付双倍工资差额。

详细分析：

1. 合法辞退且无特定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作四个月被合法辞退时，通常应获得半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作四个月，不满六个月）

2. 合法辞退但存在特定情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若出现无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。此时，总共补偿一个半月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（基础补偿） + 月工资 × 1（代通知金） = 月工资 × 1.5

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四个月的员工，赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍即为一个月工资）

4. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于工作了四个月而未签订劳动合同的劳动者，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 3（从第二个月起至第四个月，共三个月）

建议与行动：

• 收集证据：在主张赔偿前，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水等，以证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间和薪资情况。
• 协商解决：首先建议与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求用人单位支付相应赔偿。
• 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付赔偿。
• 劳动仲裁与诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在四个月的工作时长中较为少见。

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