关于用人合同到期不续签是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签：用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签：用人单位应当支付经济补偿。
- 若用人单位直接不续签劳动合同：用人单位也应当支付经济补偿。
详细解释与法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，是否续签以及续签的条件是决定是否有经济补偿的关键因素。
用人单位维持或提高条件，员工不续签：
- 在这种情况下，用人单位已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务。员工选择不续签，通常是基于个人职业发展规划、家庭因素等个人原因。因此，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件，员工不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，降低了原来的劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），而员工因此不同意续签，那么用人单位应当支付经济补偿。这是因为员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为了保障员工的合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
用人单位直接不续签劳动合同：
- 在这种情况下，劳动合同的终止是用人单位的决定，因此用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述降低条件的情况相同。
举例说明：
- 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
- 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
- 例3：小王与公司劳动合同到期，公司直接通知小王不再续签劳动合同。此时，公司也应当按照法律规定向小王支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键在于分析是谁不愿续签以及续签的条件如何。对于员工而言，了解这些法律规定有助于维护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵循这些规定则能避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。