单位号召给职工捐款是否合法，需分情况讨论：

1. 自愿原则下的合法性：

   • 如果单位号召捐款是基于职工的自愿原则，没有强制要求或变相强制（如将捐款与绩效考核、晋升、工资发放等挂钩），那么这种捐款行为是合法的。自愿捐款体现了职工的慈善意愿，符合社会公德和法律法规的精神。

2. 强制或变相强制捐款的不合法性：

   • 如果单位通过明示或暗示的方式，要求职工必须捐款，或者将捐款作为某种条件（如不捐款则影响晋升、工资等），那么这种行为就构成了强制或变相强制捐款，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝不合理的捐款要求，且单位不得因此对劳动者进行处罚或歧视。

3. 捐款用途的透明性：

   • 无论捐款是否自愿，单位都应当确保捐款的用途透明、合理，并接受职工的监督。如果捐款被用于非法或不当用途，单位及相关责任人可能会承担法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果遇到单位强制或变相强制捐款的情况，应当勇敢拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于单位而言，应当尊重职工的意愿，避免强制或变相强制捐款，同时确保捐款的用途透明、合理，以维护良好的劳动关系和社会形象。

举例说明：

• 合法情况：单位发起“爱心捐款”活动，明确表示捐款自愿，不与任何工作条件挂钩，职工可以根据自己的意愿选择捐款或不捐款。
• 非法情况：单位发布通知，要求每位职工必须捐款一定金额，否则将影响年终奖金的发放或晋升机会，这种行为就构成了强制捐款，是不合法的。

可能后果：

• 如果单位强制或变相强制捐款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 职工如果因拒绝捐款而受到不公正待遇，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，单位号召给职工捐款是否合法，关键在于是否遵循了自愿原则，并确保了捐款的用途透明、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。