针对您提出的“没签合同的员工被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的复杂但重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心权益概述

未签订书面劳动合同的员工在被辞退时，其赔偿权益主要取决于辞退的合法性以及未签订合同的时间长度。您有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最长可达11个月），同时根据工作年限获得相应的经济补偿金。若辞退行为违法，您还有权获得双倍赔偿金。

二、未签订书面劳动合同的赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。

2. 计算方式：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或劳动关系终止之日（以较早者为准）。例如，若您于2024年1月1日入职，一直未签订书面劳动合同，后于2024年11月1日被辞退，则公司应向您支付2024年2月1日至2024年10月31日这9个月的双倍工资。

三、辞退员工的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无故辞退您，且您没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年零7个月，前十二个月平均工资为5000元，被公司违法辞退，则公司应支付40000元（5000元×4×2）的赔偿金。

四、合法辞退的情形

如果您的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿金或未签订合同的二倍工资赔偿（如果是因您原因导致未签订合同）。

五、维权建议

1. 工资结清：被辞退时，您有权要求工资立马结清。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付您的工资。

2. 证据收集：在维权过程中，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于维护您的权益至关重要。

3. 维权途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，未签合同的员工在被辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。