工亡赔偿金并非遗产，其分配需遵循一定的顺序和原则，父母所占的比例并非固定，而是根据具体情况进行协商或诉讼确定。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工亡赔偿金的构成与分配原则
丧葬补助金：
- 这部分费用为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，通常不直接分配给父母，而是专门用于处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 此部分按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 父母作为供养亲属：如果父母符合供养条件（如年老体弱、无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源），则可按规定比例获得抚恤金。这部分抚恤金是父母应得的份额，不与其他继承人平均分配。
一次性工亡补助金：
- 这是对因工死亡职工家属的整体补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 分配原则：一次性工亡补助金通常会在父母、配偶、子女等近亲属之间平均分配，但也会根据各家庭成员的实际情况进行适当调整。例如，如果父母年老体弱、缺乏劳动能力且没有其他生活来源，或者对工亡职工尽了主要扶养义务且与其共同生活，那么在分配时应适当多分。
二、分配比例的具体分析
只有父母作为分配对象：
- 若工亡职工没有配偶和子女，父母作为第一顺序继承人，通常均等分配一次性工亡补助金（扣除丧葬补助金和供养亲属抚恤金后的部分），即各占二分之一。但这也并非绝对，如果父母之间存在特殊情况（如一方对工亡职工尽了更多扶养义务），也可能在分配时有所调整。
存在配偶和子女：
- 此时，一次性工亡补助金由配偶、子女和父母共同分配。一般情况下，各继承人之间平均分割。但具体比例可能因家庭实际情况和法院裁决而有所不同。例如，如果父母年老体弱且无其他生活来源，或者子女未成年或无民事行为能力，可能会适当多分。
三、实际操作与建议
协商分配：
- 在实际分配工亡赔偿金时，应综合考虑各近亲属的实际情况和需求，以及与死者的关系紧密程度和经济依赖程度。建议首先通过家庭内部协商解决分配问题，这样可以避免不必要的法律纠纷和情感伤害。
诉讼分配：
- 如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。在诉讼过程中，法院会综合考虑各继承人的实际情况、法律规定以及公平原则来作出裁决。因此，在提起诉讼前，建议收集好相关证据（如工亡职工的工资单、供养亲属的证明等），以便在诉讼中维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 工亡赔偿金的分配是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律知识点和实际情况。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工亡赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据实际情况进行计算和调整。在分配过程中，应遵循法律规定和公平原则，并充分考虑各继承人的实际情况和需要。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。