结论：退休前五年是否可以被辞退，需分情况讨论。一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意辞退；但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍可解除劳动合同。
详细分析如下：
一般情况下不可辞退的原则
- 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 保护目的：这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以辞退的特殊情况
- 严重过错情形：尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。
- 经济补偿：在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。
退休年龄与劳动合同终止的关系
- 自动终止：当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
- 法律依据：退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
法律建议：
- 劳动者：如果您即将退休且在本单位连续工作满十五年，应了解自己的特殊保护权益。若遭遇非法辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等途径进行维权。在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等。
- 用人单位：在辞退员工时，应严格遵守法律法规的规定，避免非法辞退。对于即将退休且在本单位连续工作满十五年的员工，应给予特别的关注和尊重，除非存在严重过错情形，否则不得随意辞退。
可能后果：
- 非法辞退后果：若用人单位非法辞退满足特殊保护条件的劳动者，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
- 劳动者权益受损：若劳动者在离退休前遭遇非法辞退且未得到妥善处理，可能导致其经济来源中断、生活陷入困境等后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。