关于“调店多远是违反劳动法”这一问题，并没有一个具体的距离标准来直接判定调店行为是否违法。调店是否违反劳动法，主要取决于调店行为是否违反了劳动合同的约定、是否改变了劳动合同的工作条件，以及是否对劳动者造成了不合理的负担或损害。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作地点、工作内容等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，且调店行为超出了该约定范围，那么用人单位的调店行为可能构成违约，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担违约责任。
工作条件的改变：
- 调店行为如果导致了劳动者工作条件的显著改变，如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等，且这种改变并非出于生产经营的合理需要，或者用人单位未与劳动者协商一致，那么调店行为可能违反劳动法。
- 在这种情况下，劳动者可以依据劳动法的相关规定，要求用人单位恢复原工作条件或者提供相应的补偿。
对劳动者的不合理负担或损害：
- 如果调店行为对劳动者造成了不合理的负担或损害，如家庭生活受到严重影响、健康受到损害等，那么这种调店行为也是不合法的。
- 劳动者在这种情况下可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
具体建议：
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。如果调店行为超出了合同约定范围，劳动者有权提出异议。
- 与用人单位协商：在调店行为发生前或发生后，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，调店多远并不直接决定其是否违反劳动法，关键在于调店行为是否违反了劳动合同的约定、是否改变了劳动合同的工作条件，以及是否对劳动者造成了不合理的负担或损害。劳动者在面对调店行为时，应仔细审查劳动合同、积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。