结论前置：自离公司不给发工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据与解析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

2. 自离与工资支付的独立性：

   • 劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。如果劳动者的自离给公司造成了损失，公司可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。

3. 经济损失赔偿与工资支付的区分：

   • 如果公司确实因劳动者的自离行为遭受了经济损失，并希望要求劳动者赔偿，那么赔偿与支付工资仍然是两个独立的法律关系。公司不能直接从工资中扣除赔偿金额，除非双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。即使可以扣除，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

劳动者权益与维权途径

1. 劳动者权益：

   • 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自动离职，对于已经付出劳动的部分，公司也应按照约定支付相应工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。
   • 投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
• 了解公司规章制度：在离职前，劳动者应了解公司的规章制度，特别是关于离职和工资支付的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
• 及时维权：如果公司拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。拖延时间可能会使维权变得更加困难。

综上所述，自离公司不给发工资是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，收集好相关证据，并依法行事，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。