关于您提出的“离职年终奖还发吗”这一问题，这确实是一个许多员工在离职时都会关心的重点。年终奖的发放，并非完全由单位单方面决定，而是受到多种因素的影响，下面我将为您详细解析。

首先，我们要明确的是，年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其是否发放、发放多少，通常与单位的经营状况以及员工的表现密切相关。这在一定程度上属于单位的自主权利，但并不意味着单位可以随意决定。关键在于“约定”——即劳动合同中的约定或单位规章制度的规定。

1. 有合同约定或制度规定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖有具体规定，且您符合发放条件，那么单位就必须按照约定发放年终奖。在这种情况下，年终奖相当于您劳动报酬的一部分，单位无权随意克扣。

2. 有发放惯例：

   • 即使没有书面约定，但如果单位每年都固定给员工发放年终奖，且单位当年经营状况良好，您的工作表现也符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放年终奖。在司法实践中，法院会结合多年的发放惯例进行综合判断。

3. 无约定无惯例：

   • 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定的发放惯例，那么单位就可以根据当年的经营状况、员工绩效等因素自主决定是否发放年终奖以及发放的金额。

接下来，我们针对您离职的具体情况进行分析：

• 看贡献：如果您离职时已经完成了全年或大部分工作，且绩效达标，那么单位应该按照您的工作时长折算年终奖。

• 看离职原因：

  • 如果您是因为单位违法解除劳动合同而离职，那么您仍然有权主张年终奖。
  • 如果您是因为个人原因主动离职，那么需要结合您与单位的约定以及工作时长来协商年终奖的发放问题。

此外，我还想提醒您的是，年终奖的发放时间也通常会在劳动合同或单位规章制度中有所规定。如果单位无故拖延发放时间，可能涉及拖欠劳动报酬的问题。

总结与建议：

• 首先，建议您查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
• 如果您符合发放条件但单位未发放，您可以先与单位进行协商沟通。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。