单位以合同到期为由解除合同，在特定情况下是需要支付经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期解除的补偿情况
无补偿的情况：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后用人单位提出续订且工资待遇不变或提高，但劳动者因个人原因拒绝续订，此时用人单位不支付补偿。
- 劳动者自己主动提出不续签合同，通常也没有经济补偿。
有补偿的情况：
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位不续订劳动合同，无论是否维持或提高原劳动合同约定条件，都应当支付经济补偿，计算标准同上。
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险等法定情形，劳动者在合同到期时也可主张经济补偿金。
补偿标准的特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）。
二、租赁合同等民事合同到期解除的补偿情况
- 对于租赁合同等民事合同，一般情况下合同到期自然终止，双方权利义务履行完毕，不存在补偿问题。
- 但如果合同中有特别约定，如约定合同到期后一方需要给予另一方一定补偿以弥补装修投入等合理损失，那么应按照合同约定执行。例如，房屋租赁合同中约定租赁期限届满后，出租人应给予承租人因合理装修而产生的补偿款。
三、法律建议
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续订条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低条件或存在其他法定情形，劳动者有权主张经济补偿。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应明确告知劳动者续订条件，并尊重劳动者的选择。如果用人单位不续订合同或降低条件导致劳动者不续订，应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。
总结：合同到期解除是否有补偿，关键在于合同的性质、双方在合同中的约定以及法律的具体规定。对于劳动合同而言，补偿的支付与用人单位是否续订合同、续订条件是否降低以及是否存在法定补偿情形等因素密切相关。对于民事合同，则主要依据合同中的特别约定来判断是否需要支付补偿。如果你在处理合同到期解除的补偿问题时遇到疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。