公职人员被判处缓刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。
- 缓刑作为对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行所判刑罚的制度，其本质上仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴。因此，从法规层面来看，事业单位工作人员被判缓刑，通常是会被开除公职的。
- 然而，在实际操作中，不同地区、不同单位在遵循相关规定和政策的前提下，可能会综合考虑多种因素，如工作人员平时的工作表现、犯罪的性质、情节轻重以及对单位和社会造成的实际影响等，来做出具体处理决定。这意味着，虽然缓刑可能导致开除公职，但并非所有情况下都会如此，具体处理可能更加灵活。
国有企业员工：
- 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。
- 这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。因此，国有企业员工被判处缓刑后，很可能面临被解除劳动合同的风险。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。
- 如果公职人员不幸面临法律纠纷或被判处缓刑，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。
可能法律后果：
- 一旦被判处缓刑并被开除公职，公职人员将失去原有的工作稳定性和社会地位，同时可能面临经济上的压力和职业发展的困境。
- 此外，被开除公职的记录还可能对公职人员未来的就业和职业发展产生负面影响。
综上所述，公职人员被判处缓刑后是否会开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。