关于公司女法人是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体的工作岗位性质等。
首先，从一般原则来看，在私营企业中，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。在多数情况下，女性在满足一定条件（如社保缴费年限，包括视同缴费年限满15年）后，可以在50岁领取社保的退休工资。但这并不意味着所有女性公司法人都能在50岁退休，因为退休年龄还可能受到地方政策或具体行业规定的影响。
其次，不同地区对于女性退休年龄的规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定私营企业、个体工商户的女性从业人员退休年龄为55岁，而非50岁。然而，这些规定也可能随着时间和政策的变化而调整。以您提到的湖南省为例，之前的规定是私营企业、个体工商户的女性从业人员退休年龄为55岁，但该规定已被废止，新的规定可能正在制定或已出台，需要具体查询当地政策。
再者，即使女性公司法人满足了社保缴纳年限等条件，如果其工作岗位性质特殊（如高管、技术专家等），也可能存在延迟退休的情况。这通常取决于公司的内部规定或行业惯例。
因此，要确定公司女法人是否可以50岁退休，需要综合考虑以下因素：
地区政策：查询当地社保部门或相关政府机构发布的最新政策，了解女性退休年龄的具体规定。
社保缴纳情况：确保社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，以满足领取退休工资的基本条件。
工作岗位性质：了解公司内部规定或行业惯例，看是否存在延迟退休的情况。
综上所述，公司女法人是否可以50岁退休并没有一个统一的答案。建议您根据具体情况，咨询当地社保部门或相关政府机构，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可以与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解公司内部对于退休年龄的具体规定。