在病假期间被公司辞退，其赔偿标准确实需要根据具体情况来判断，主要包括员工是否处于法定医疗期内以及医疗期届满后的不同情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定医疗期内的辞退与赔偿
不得辞退原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。这是为了保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
违法辞退的赔偿标准：
- 如果用人单位在法定医疗期内无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的界定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
病假工资支付：
- 在病假期间，公司应按劳动合同约定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%，支付至被违法辞退之日。
二、医疗期届满后的辞退与赔偿
可辞退情形：
- 员工医疗期届满后，若无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在此情况下，用人单位需按正常经济补偿标准支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、医疗补助费
- 如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、其他注意事项
医疗期计算：
- 医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月等。
举证责任：
- 如果用人单位以员工存在严重违反规章制度等法定情形为由辞退员工，用人单位需承担举证责任，证明员工的违规行为确实存在且达到辞退标准。
维权途径：
- 员工在遭遇违法辞退时，可以首先尝试与公司沟通协商，要求公司按法律规定支付赔偿和工资。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法辞退行为。
综上所述，病假期间被公司辞退的赔偿标准需根据员工是否处于法定医疗期内以及医疗期届满后的具体情况来判断。用人单位在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法合规性，以避免不必要的法律责任。同时，员工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益不受侵害。