临时工工作期间受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 如果临时工与用人单位存在劳动关系，那么在工作期间受伤，就有可能被认定为工伤。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
   • 如果临时工的受伤情形符合上述条件之一，那么就有可能被认定为工伤。

3. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
   • 在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
   • 申请工伤认定时，需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

5. 法律建议：

   • 对于临时工来说，如果工作期间受伤，首先应及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
   • 然后，尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得相应的赔偿和待遇。
   • 如果与用人单位之间不存在劳动关系，或者工伤认定申请未被受理，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。

举例说明：

• 假设小张是一名临时工，在一家工厂工作。某天，他在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，导致手臂骨折。如果小张与工厂之间存在劳动关系，并且他的受伤情形符合工伤的认定条件，那么他就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 另一方面，如果小张与工厂之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么他的受伤就不能按照工伤来处理。但是，如果工厂在雇佣活动中存在过错，如未提供安全的工作条件等，小张仍然可以要求工厂承担相应的赔偿责任。

总之，临时工工作期间受伤是否算工伤是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。