当公司决定不续签劳动合同时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

公司不续签劳动合同，是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体标准，主要取决于劳动合同终止的具体情形。一般来说，除非公司维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则公司通常需要支付一定的经济补偿。

二、经济补偿的适用情形与计算标准

1. 适用情形：

   • 若公司降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续订，公司需支付经济补偿。
   • 若劳动合同期满，公司未提出续订或提出降低条件续订而劳动者拒绝，公司同样需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作3年4个月，合同到期后公司不续签，且其前十二个月平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月（不满半年按半月计算）= 17500元。

三、违法终止劳动合同的赔偿

若公司在劳动合同期内无正当理由单方面决定不续签，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特别说明：若公司违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、无需支付经济补偿的情形

• 劳动者自己不愿续签劳动合同。
• 公司维持或提高原劳动合同条件，但劳动者仍不同意续订。
• 劳动者不符合续签条件，如能力不足、严重违纪等。

五、应对建议与维权途径

1. 收集证据：劳动者在得知公司不续签劳动合同后，应立即收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者在面临此类问题时，应全面了解相关法律法规，积极与公司协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律手段维护自身权益。