结论前置：

1. 试用期三天是有工资的，劳动者依法有权获得相应报酬。
2. 试用期工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

一、法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否在试用期，只要提供了劳动，就有权获得报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定了试用期工资的具体标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并且这一标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资的实际支付

在实际操作中，劳动者在试用期工作了三天，即使时间较短，但只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这是基于劳动关系中的对等原则，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

三、特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担较高的举证责任，证明该约定的合法性和合理性。在大多数情况下，用人单位应依法支付试用期三天的工资。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

五、建议与提醒

对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同条款，了解试用期工资的具体标准和支付方式。同时，保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。对于用人单位而言，应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

总结：试用期三天是有工资的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。用人单位也应遵守法律法规，依法支付试用期工资，共同营造和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。