转正后被辞退是否有赔偿金，主要取决于辞退的具体原因及相关的法律法规。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果你在公司工作了1年3个月，那么你可以获得1.5个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后，可以裁减人员，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据工作年限来确定。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退转正员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果你应获得1.5个月工资的经济补偿，那么用人单位需支付你3个月工资的赔偿金。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
试用期不符合录用条件（但此情形不适用于已转正员工）：
- 这一情形主要针对试用期员工，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但既然你已经转正，这一情形就不再适用。
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作规范等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。
欺诈、胁迫订立劳动合同：
- 若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 转正后被辞退是否有赔偿金，关键在于辞退的具体原因。若因非过失性原因或用人单位违法解除劳动合同，你有权获得经济补偿或赔偿金。
- 在面对辞退情况时，建议你首先明确辞退的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。
- 若与用人单位协商无果，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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