针对您提出的“试岗不给工资怎么处理”的问题，这是一个既涉及劳动者权益又关乎法律规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
首先，我们需要明确的是，试岗不给工资是违法且不合理的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，就理应获得相应的劳动报酬。这一权利并不因劳动者处于试岗期而有所剥夺。
二、试岗期间的法律地位
试岗是正式入职前对岗位的初步了解和适应过程，它实际上是劳动关系建立的一部分。在这个期间，劳动者为用人单位提供了有价值的劳动，因此有权获得报酬。无论是正式员工还是试用期（含试岗期）员工，只要提供了正常劳动，都应按照约定或法律规定获得工资报酬。
三、应对策略与建议
与用人单位协商： 当您发现试岗期间没有获得工资时，首先应尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确说明自己的情况，并要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以依据法律规定和事实情况，提出合理的诉求。
收集证据： 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
投诉举报： 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。在投诉时，请确保提供充分的证据和详细的情况说明。
申请劳动仲裁： 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼： 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。这是维护自己权益的最后一道法律屏障。
四、注意事项
在整个维权过程中，您务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。同时，您应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。如果您遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。
综上所述，试岗不给工资是违法且不合理的行为。您作为劳动者有权获得试岗期间的工资报酬。当遇到这种情况时，请勇敢地站出来维护自己的权益，通过合法合规的途径来解决问题。