结论：因生意不好而辞退员工，用人单位需遵循《劳动合同法》的相关规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形与程序
经济性裁员：
- 条件：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形下，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以经济性裁员。但需满足“裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上”的条件，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
- 程序：用人单位应依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 程序：双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。用人单位同样需依法支付经济补偿。
二、违法辞退的法律后果
赔偿金支付：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
行政处罚与信用记录：
- 违法辞退还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能被记入信用记录，影响其商业信誉和后续经营。
三、实务建议
审慎决策：
- 用人单位在决定辞退员工前，应充分评估自身经营状况、员工表现及劳动合同约定等因素，确保辞退决定合法合规。
依法履行程序：
- 无论选择经济性裁员还是协商解除劳动合同，用人单位都应严格遵守法定程序，确保辞退过程的合法性和公正性。
妥善处理后续事宜：
- 辞退员工后，用人单位应及时办理离职手续、支付经济补偿或赔偿金等后续事宜，避免引发不必要的劳动争议。
举例说明：假设某公司因生意不好决定裁减20名员工，该公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。若该公司未依法履行上述程序而直接辞退员工，则可能面临违法解除劳动合同的法律后果，需向被辞退员工支付赔偿金。
进一步思考：在处理辞退员工事宜时，用人单位还应关注员工的情绪反应和后续生活保障问题，通过合理的沟通和协商，尽量减少辞退对员工造成的负面影响。同时，用人单位也应加强内部管理，提高经营效率，避免类似情况再次发生。
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