关于加班工资的合法计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我将为您详细解析加班工资的计算方法，以确保您的权益得到充分保障。

一、加班工资的计算原则

加班工资的计算必须严格遵循法律规定，根据加班情形的不同，按照相应的标准支付工资报酬。同时，计算基数必须合法、明确，这是确保加班工资计算准确性的基础。

二、加班工资计算基数的确定

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中已明确约定工资数额或工资组成，那么应以不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准作为加班工资基数。
   • 若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应将这些项目的总和作为基数计发加班费。

2. 无劳动合同约定或约定不明确的情况：

   • 当劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确时，以实际工资作为计算基数。
   • 实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含福利、劳动保护费用（如防暑降温费、工作服费用）以及加班费本身。

三、不同加班情形及对应的倍数标准

1. 工作日加班：

   • 支付标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，工作日加班3小时，那么加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.33元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 支付标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：
     • 按天：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 示例：假设您的月工资为6000元，周末加班1天且未补休，那么加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式：
     • 按天：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 示例：假设您的月工资为4500元，国庆节加班1天，那么加班工资为：4500 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 620.70元。

四、重要注意事项

• 月计薪天数为21.75天，这是按照（365天 - 104天全年休息日）÷ 12个月计算得出的。
• 用人单位应严格遵守加班工资支付规定，否则可能面临法律诉讼及赔偿责任。
• 各地可能出台具体规定对加班工资计算进行细化和补充，实际操作时需结合当地规定执行。

五、建议与咨询

• 如果您对加班工资的计算仍有疑问，建议及时查阅劳动合同或咨询用人单位的人力资源部门。
• 如发生加班工资争议，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要您掌握了上述原则和方法，就能确保自己的权益得到充分保障。希望我的解答能对您有所帮助！