您好，关于残疾人被公司开除后的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。我将根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、合法辞退的补偿标准
协商解除或经济性裁员：
- 如果公司与残疾人协商一致解除劳动合同，或者因经济性原因（如经营困难）依法进行裁员，且该残疾员工不属于优先留用范围，那么公司需要按照“N+1”的标准支付经济补偿金。
- “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- “+1”是指如果公司未提前30天书面通知员工，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 示例：假设某残疾员工在公司工作了5年8个月，被经济性裁员且未提前通知，那么他应获得的赔偿是6个月工资（N=5.5向上取整为6）+ 1个月代通知金 = 7个月工资。
无过失性辞退：
- 如果因为劳动者不能胜任工作、医疗期满后无法从事原工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司可以解除合同，但需要支付“N”经济补偿金，无需支付代通知金。
二、违法辞退的法律后果
- 如果公司违反法律规定辞退残疾人（如无正当理由或程序不合法），那么需要按照“2N”的标准支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
- 示例：假设某残疾员工在公司工作了3年，被违法辞退，那么他应获得的赔偿是6个月工资（2×3年）。
三、特殊保护政策
- 禁止歧视：根据《残疾人保障法》，公司不得以残疾为由辞退员工，否则构成就业歧视。
- 优先留用：在经济性裁员时，公司应优先留用残疾人员工。
- 税费优惠影响：辞退残疾人可能导致公司失去一些税费优惠政策，如增值税即征即退、企业所得税加计扣除等，这间接增加了公司的成本。
四、其他注意事项
社保与福利处理：
- 辞退后，公司需要依法办理社保减员手续，确保残疾人能继续享受失业保险待遇（如果符合条件）。
争议解决途径：
- 如果残疾人认为公司的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。在此过程中，可以申请法律援助以降低维权成本。
五、建议行动步骤
核实辞退合法性：
- 要求公司提供书面解除理由及相关证据，以判断辞退是否合法。
保存证据：
- 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以备后续维权使用。
咨询专业机构：
- 联系当地残联或劳动监察部门，获取专业的法律支持和建议。
综上所述，残疾人在被公司开除时，应根据具体情况判断公司的辞退行为是否合法，并据此要求相应的经济补偿或赔偿。同时，也建议残疾人在遭遇此类情况时，及时咨询专业机构以维护自己的合法权益。