您好，关于您提出的“已经离校了还用签三方吗”的问题，这主要取决于您离校后的就业状况。以下是我为您提供的详细解答：

一、如果您已经离校且已经落实了工作单位

1. 签订劳动合同：在这种情况下，您需要尽快与用人单位签订劳动合同，这是您与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。

2. 三方协议的作用：三方协议（即就业协议书）通常是在您离校前与用人单位、学校三方共同签订的，用于确认您的就业意向和档案转递等事宜。如果您已经离校且已经与用人单位签订了劳动合同，那么三方协议的签订就已经失去了其原有的主要意义，因为劳动合同已经取代了三方协议在确立劳动关系方面的作用。但是，如果您在离校前未签订三方协议，而用人单位又要求您提供，那么您可以与用人单位和学校协商补签。

3. 档案转递：根据您的就业情况，您的档案将由学校转至您的用人单位（如果用人单位具有档案管理权限）或您的户籍所在地公共就业人才服务机构（如果用人单位不具有档案管理权限）。这一过程中，三方协议中的“接档单位”信息将作为档案转递的重要依据。但如前所述，如果您已经签订了劳动合同，且用人单位已经确认接收您的档案，那么三方协议中的这一信息可能就不再是必需的了。

二、如果您已经离校但尚未落实工作单位

1. 档案保管：在这种情况下，您的档案可以根据您的意愿在学校保留2年或转回原户籍地公共就业人才服务机构。如果您选择将档案保留在学校，那么您就不需要签订三方协议。如果您选择将档案转回原户籍地，那么您也不需要特别签订三方协议来指定档案接收单位，因为学校通常会根据您的户籍信息来转递档案。

2. 就业服务：离校未就业的应届高校毕业生应及时到生源地或居住地县（区）公共就业人才服务机构进行实名登记，以便享受相关的就业服务，如职业指导、岗位推介、技能培训等。

三、特殊情况说明

• 如果您在离校后找到了新的工作单位，且该单位要求您提供三方协议，那么您可以与原学校和用人单位协商补签或重新签订三方协议。但请注意，这通常不是必需的，因为劳动合同已经确立了您与用人单位的劳动关系。

• 如果您对档案转递、就业服务等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时联系您的原学校或户籍所在地的公共就业人才服务机构进行咨询。

综上所述，是否需要签订三方协议主要取决于您的就业状况和用人单位的要求。如果您已经离校且已经落实了工作单位并签订了劳动合同，那么三方协议的签订可能就不是必需的了。但如果您在离校后尚未落实工作单位或用人单位有特别要求，那么您可能需要与学校和用人单位协商签订三方协议。希望这些解答能对您有所帮助！