工伤假，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。其规定主要涵盖期限、待遇、期满处理及地区差异等多个方面，以下为您详细解读：
一、停工留薪期的期限
一般原则：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这一期限是从职工因工作受伤或确诊职业病需要暂停工作接受治疗之日起计算的。
特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，在极少数情况下，停工留薪期可能超过24个月，但这需要经过严格的审批和鉴定程序。
具体期限的确定：停工留薪期的具体期限通常由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并出具相关证明。同时，各地可能会根据实际情况出台具体的停工留薪期分类目录，作为执行时的参考标准。例如，手指骨折可能对应3-6个月的停工留薪期，而严重的腿部骨折则可能为6-12个月。
二、停工留薪期的待遇
工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等（加班工资除外），由所在单位按月足额支付。这是为了确保职工在医疗康复期间的经济与生活稳定。
护理待遇：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费。
三、停工留薪期期满后的处理
评定伤残等级：停工留薪期满且伤情相对稳定后，职工应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。这是为了确定职工后续的伤残待遇和康复计划。
后续待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资福利待遇，转而享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至六级则享受相应补助金并保持劳动关系，由单位安排适当工作或发放伤残津贴；七级至十级则享受一次性补助，合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付医疗补助金和就业补助金。
继续治疗保障：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。同时，对于生活不能自理的职工，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
四、地区差异与咨询建议
由于各地区的经济发展水平、医疗条件等因素不同，具体的工伤假期和待遇可能会有所差异。因此，在处理具体案件时，除遵循国家层面的法律法规外，还需参照当地的相关法律法规和政策文件。
行动建议：面对复杂的工伤假问题，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取针对个人情况的定制化法律建议和支持。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供全面、准确的法律解答和帮助。