当女职工在休产假期间被辞退时，这确实是违反了相关法律法规的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、赔偿方式及标准
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，如果您的产假为158天，期间正常工资为每月8000元，那么用人单位需要补发这部分工资。
支付赔偿金：
- 如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果您在单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿为30000元，赔偿金则为60000元。
- 特别注意：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
支付生育津贴等法定待遇：
- 用人单位还需要依法支付您产假期间的生育津贴，这通常由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他法定待遇。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。