您好，离职时，为了保障您的权益和方便后续的工作与生活，建议您带走以下几样重要的证明文件：
劳动合同：
- 劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是您保障自身权益、处理双方争议的重要依据，也是您工作经历的直接证明。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此离职时请确保您手中有一份完整的劳动合同。
工资条：
- 工资条是您所在单位定期给您反映工资的凭证，它详细记录了您的工资构成、支付时间、支付金额等信息。工资条不仅能让您清楚了解自己的收入情况，也是劳动仲裁时的重要证据。因此，离职时请务必带走您的工资条，以便在需要时提供证明。
离职证明：
- 离职证明是用人单位与您解除劳动关系的书面证明，它证明了您与原单位已经解除或终止劳动关系，且离职是按照正常手续办理的。离职证明对于您申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保和公积金等都具有重要作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，因此请务必在离职时要求用人单位提供。
社保缴费凭证：
- 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票，它记录了您的社保缴费情况，是您参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。如果您计划跨省流动就业，社保缴费凭证将帮助您顺利办理社保关系的转移接续手续。
在离职过程中，如果用人单位拒绝提供离职证明或其他相关证明文件，这是违法的行为。您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位出具。同时，如果您只是为了入职新公司而暂时无法提供离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。
希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。