当劳动仲裁胜诉后对方不执行，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律后果与申请强制执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书应当履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，如果用人单位不执行劳动仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行。
   • 申请时效：申请强制执行的时效期间通常为二年，自仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算；若裁决书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定具体履行期间，则从裁决书生效之日起算。

2. 与用人单位协商沟通：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行协商沟通，了解其不执行裁决的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。虽然这一步并非必需，但有助于缓解矛盾，避免不必要的法律纠纷。

3. 准备申请材料并向法院申请强制执行：

   • 准备申请材料：包括强制执行申请书（应写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的依据、请求事项以及事实和理由等）、生效法律文书副本（即劳动仲裁裁决书的复印件）、身份证明（申请人的身份证复印件或其他有效身份证明文件）以及其他相关证据材料（如能够证明用人单位未履行裁决义务的证据等）。
   • 向法院提交申请：你应在规定的期限内向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说，这个期限是自裁决书规定的履行期限届满之日起的一定期限内（通常为两年）。法院在收到申请后，会对申请材料进行审查。如果符合受理条件，法院将予以立案，并向用人单位发出执行通知书，要求其履行裁决义务。

4. 配合法院执行工作：

   • 提供财产线索：如果用人单位拒不履行裁决义务，你可以向法院提供其财产线索，以便法院采取查封、扣押、冻结等强制措施。
   • 参与执行程序：在执行过程中，你需要配合法院的工作，如提供必要的协助、出席听证会等。
   • 关注执行进展：你应密切关注执行案件的进展情况，及时了解用人单位的履行情况或法院的执行措施。

5. 考虑其他法律途径：

   • 申请列入失信被执行人名单：如果用人单位有能力履行而拒不履行裁决义务，你可以申请将其列入失信被执行人名单，对其信用状况造成负面影响。
   • 追究刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不执行判决、裁定罪），你还可以依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解其不执行裁决的具体原因，看是否能够通过协商达成和解。
• 如果协商无果，立即准备申请强制执行的相关材料，并向有管辖权的人民法院提交申请。
• 在执行过程中，积极配合法院的工作，提供必要的协助和财产线索，确保执行程序的顺利进行。
• 密切关注执行进展，一旦发现用人单位有新的财产线索或拒不执行的行为，及时向法院报告并申请采取相应的强制措施。

法律后果提示：

• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，不仅可能面临法院的强制执行措施，还可能被列入失信被执行人名单，对其信用状况造成严重影响。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。

希望以上建议能够帮助你有效维护自己的合法权益。如果你在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。