在工厂上班时脚受伤，这确实是一个涉及工伤赔偿的问题，我会为您详细解析赔偿的流程和标准。

一、首要步骤：工伤认定

首先，您或您的家属需要在事故伤害发生之日起的一定期限内（通常是30日内，若单位未申请，则个人可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备一些关键材料，包括《工伤认定申请表》、能够证明您与工厂存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的诊断证明书。

工伤认定的标准主要包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。一旦认定成功，您将获得《认定工伤决定书》，这是后续赔偿的重要依据。

二、关键环节：劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果您认为自己的劳动能力受到了影响，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要提交《工伤认定决定书》、完整的病历材料以及您的身份证明等。

劳动能力鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这直接关系到您后续能够获得的赔偿金额。鉴定结果通常会在收到申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。

三、赔偿项目与标准

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金或工厂（若未缴纳工伤保险）支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，工厂应负责安排护理或支付护理费；评定伤残等级后仍需护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将按不同标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他费用：包括住院期间伙食补助费、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）及一次性伤残就业补助金（由工厂支付）等。

四、特别提醒与注意事项

• 如果您没有劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系。
• 具体赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
• 在整个赔偿过程中，保持与工厂和社会保险行政部门的沟通至关重要，以确保赔偿流程的顺利进行。

综上所述，工厂上班脚受伤的赔偿流程涉及多个环节和知识点。通过正确的途径和方式申请工伤认定和赔偿，是保障您自身权益的关键。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。