上班手指受伤缝针，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个核心要素：
- 工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，这包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。
- 工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点，如出差地点、客户现场等。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。
举例说明：如果你在上班时间内，在工作场所内，因操作机器或处理工作材料等直接与工作相关的原因导致手指受伤并缝针，那么这很可能被认定为工伤。
二、工伤认定的具体情形
除了上述基本条件外，还有一些具体情形也可能被认定为工伤：
- 预备性或收尾性工作时的受伤：在工作时间前后，如果你在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如清理现场、整理工具）时手指受伤，同样应认定为工伤。
- 因履行工作职责受到的暴力伤害：在履行职责过程中，如果你遭遇他人不法侵害导致手指受伤，也符合工伤的认定条件。
三、不得认定为工伤的情形
当然，并非所有在工作中发生的手指受伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：
- 因劳动者自身故意行为，如与同事打闹嬉戏致伤；
- 因醉酒、吸毒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的伤害；
- 自残或自杀行为导致的伤害。
四、工伤认定的程序
如果初步判断满足工伤条件，接下来就需要按照法定程序进行工伤认定：
- 申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。
- 调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。
五、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险的相关待遇，主要包括：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，你还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
总结与建议：上班手指受伤缝针是否算工伤，需结合具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，建议你及时与单位沟通并启动工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。