结论前置：暑假工冒充长期工签合同，这一行为主要涉及合同效力、劳动报酬支付、法律责任及道德考量等多个方面。合同可能被认定为无效或部分无效，但劳动者仍有权获得已提供劳动对应的报酬。同时，双方应依法解决可能产生的纠纷，并重视诚信在劳动关系中的重要性。

一、合同效力与法律责任

1. 合同无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效或部分无效的。暑假工冒充长期工，隐瞒了真实的用工期限，构成欺诈，因此合同存在被认定无效的风险。
   • 一旦合同被认定为无效，自始没有法律约束力。这意味着，暑假工可能需要返还因合同取得的某些财产（如超出实际劳动价值的工资部分，但需注意，已付出劳动对应的报酬仍应获得），并可能承担由此产生的其他法律责任，如赔偿用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失。

2. 劳动报酬的支付：

   • 即便合同无效，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，已经实际付出劳动的劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。具体金额应参照企业内相似或相同岗位劳动者的薪酬水平，或双方原本约定的薪酬（若该约定不违反法律法规及公平原则）来确定。
   • 用人单位不能以合同无效为由拒绝支付暑假工已经工作期间的工资。若用人单位拖欠工资，暑假工有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

二、对双方的具体影响

1. 对劳动者（暑假工）的影响：

   • 信用记录与职业发展：冒充行为可能损害个人信用记录和职业声誉，进入某些企业的招聘黑名单，影响未来的求职和职业发展。
   • 违约责任：如果合同中约定了违约责任条款，且冒充行为被认定为违约，暑假工可能需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。但需注意，若合同因欺诈而被认定无效，则违约责任条款也可能随之无效，此时需依据法律规定和实际情况来确定责任。

2. 对用人单位的影响：

   • 用工调整：发现冒充行为后，用人单位有权根据实际需求调整暑假工的工作岗位、工作时间等，甚至解除劳动关系。
   • 法律风险与成本：虽然用人单位通常不会因暑假工的冒充行为直接承担法律责任，但可能面临因合同无效而产生的劳动争议和额外成本，如法律诉讼费用、赔偿费用等。

三、纠纷解决途径与建议

1. 纠纷解决：

   • 双方因冒充行为引发纠纷时，应首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在解决纠纷时，双方应提供相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等。

2. 建议与应对措施：

   • 诚信为本：暑假工在求职过程中应如实告知自己的身份和用工期限，以避免不必要的法律风险和道德争议。诚信是建立良好职业关系的基础。
   • 了解权益：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，明确各自的权益和义务。如有疑问或不明确之处，应及时沟通并寻求专业法律意见。
   • 合法维权：发生劳动争议或权益受损时，双方应依法维权，通过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：暑假工冒充长期工签合同是一个涉及多方面法律问题的复杂行为。双方应秉持诚信原则，依法处理相关事宜，以维护各自的合法权益和劳动关系的和谐稳定。若遇到具体法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。