工作证明确实可以在一定程度上证明劳动关系的存在，但并非绝对且全面的证据。下面我将详细解释这一点，并给出一些相关的法律依据和建议。

首先，工作证明通常包含了劳动者的姓名、职位、工作时间等基本信息，这些信息能够表明劳动者与用人单位之间存在一定的联系。然而，仅凭工作证明可能并不足以完全证明劳动关系的所有要素，比如劳动报酬、劳动条件、劳动保护等。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定劳动关系时，除了工作证明外，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（这与您提到的工作证明类似，但更广泛）；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等凭证，通常由用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位否认劳动关系的存在，他们需要提供相反的证据来反驳这些凭证。

此外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

建议：

1. 如果您需要证明劳动关系的存在，除了工作证明外，尽量收集其他相关证据，如工资条、社保记录、考勤记录等。
2. 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以与用人单位协商补签，或者向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资并补订劳动合同。
3. 在处理劳动关系纠纷时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的法律建议。

综上所述，工作证明可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但最好与其他证据一起使用，以形成更完整和有力的证据链。