关于“过敏工伤能赔多少钱”的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定是前提

首先，要确定过敏是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。对于过敏是否构成工伤，需要看过敏是否与工作有直接关系，比如是否因接触工作环境中特定的过敏原而导致。如果过敏被认定为工伤，那么接下来就可以讨论赔偿问题了。

二、赔偿项目及标准

如果过敏被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括治疗过敏所需的药品费、检查费、治疗费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和护理期限，由所在单位或者工伤保险基金支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：如果过敏导致伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。

三、影响赔偿数额的因素

赔偿数额的多少会受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 过敏的严重程度：过敏越严重，可能需要的医疗费用越高，停工留薪期也可能越长，从而影响赔偿数额。

2. 伤残等级：如果过敏导致伤残，伤残等级的高低将直接影响一次性伤残补助金的数额。

3. 工资水平：停工留薪期工资和一次性伤残补助金都与工资水平有关，工资越高，赔偿数额也可能越大。

4. 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，这也会影响最终的赔偿数额。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果发生过敏情况，应尽快向所在单位报告，并申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

2. 收集证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，要收集好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明过敏与工作有直接关系。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，过敏工伤能赔多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快采取行动，申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。