年休假不属于公休假范畴，这是基于两者的性质、目的及法律规定所得出的明确结论。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、性质不同

1. 年休假：是劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。它基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定，是用人单位对员工长期服务的一种奖励和保障。
2. 公休假：通常指的是法定节假日，如元旦、春节、清明节等，以及每周的休息日（如周六、周日）。这些假日是全体公民共同享有的，由国家为了纪念特定的节日或事件、保障劳动者的基本休息权益而设定。

二、目的不同

1. 年休假：主要目的是为了奖励员工的长期服务，鼓励员工继续为用人单位贡献，同时维护劳动者的身心健康，提高工作效率。
2. 公休假：则旨在让劳动者有时间与家人、朋友共度假期，进行休闲、娱乐等活动，从而恢复体力、精神，提高工作效率和生活质量。

三、法律规定及安排方式

1. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。
   • 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排，一般不跨年度安排。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 公休假：

   • 公休假天数由国家法律统一规定，如每周休息两日，以及特定的法定节假日。
   • 公休假是全民性的休息日，无需用人单位特别安排，劳动者在公休假期间享受休息权利。

四、实际案例说明

假设小张在一家公司工作了5年，根据《职工带薪年休假条例》，他享有5天的年休假。这5天年休假是他基于工作年限而获得的带薪休假权利，与每周的公休假（如周六、周日）以及法定节假日（如春节、国庆节）是分开的。小张可以选择在一年中的任何时间（除特殊情况外）休这5天年休假，而公休假则是按照国家规定的时间进行休息。

五、法律建议

1. 作为劳动者，应了解自己的年休假和公休假权益，确保用人单位按照法律规定安排休假。
2. 如果用人单位未安排年休假或未按照规定支付年休假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年休假与公休假在性质、目的、法律规定及安排方式上均存在显著差异。因此，年休假不属于公休假范畴。如果你对年休假或公休假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。