即使没有劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。在实际用工过程中，只要存在实际用工行为，双方就建立了劳动关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均适用该法。这表明，劳动关系的存在是申请劳动仲裁的前提，而并非必须依赖书面劳动合同。

二、证明劳动关系的证据

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要佐证。
2. 社会保险缴费记录：通过社保部门查询并打印的社保清单，可以证明用人单位为劳动者缴纳社保，这也是存在劳动关系的有力证据。
3. 身份证明证件：用人单位发放的工作证、服务证等证件，上面通常印有劳动者的个人信息以及用人单位的标识，表明劳动者在该单位工作。
4. 招用记录：如招聘启事、面试通知、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，记录了劳动者入职时的相关信息，反映了双方建立劳动关系的过程。
5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的出勤情况，体现其为用人单位提供劳动的事实。
6. 其他劳动者证言：同事的证词在一定程度上也能帮助证明劳动关系，尤其是当有其他同事愿意作证时。
7. 工作成果记录或沟通记录：如工作邮件、微信聊天记录、工作成果报告等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 确定仲裁机构：根据用人单位所在地或劳动合同履行地选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
2. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上上述能够证明劳动关系和自己主张的相关证据。同时，准备好申请人的身份证明。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（通常情况下，劳动仲裁是不收费的）。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，决定是否受理。
4. 案件审理：若仲裁委员会受理了申请，将通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方将有机会进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5. 等待裁决结果：仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。若当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果

如果劳动者能够提供充分、有效的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么劳动仲裁委员会将依法受理并审理案件。根据案件的具体情况，仲裁委员会可能会裁决用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付拖欠工资等。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

温馨提示：在实际操作中，劳动者应尽可能收集并保存好与用人单位之间的所有相关证据，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。