合同到期个人不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下从劳动合同和其他民事合同两个角度，为你详细分析：
一、劳动合同到期个人不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，如果劳动者的月工资原本为8000元，工作环境良好，但在合同到期时，用人单位提出续签合同却降低了工资（如降至7000元）或调整了工作岗位到条件较差的地方，导致劳动者不同意续签，此时用人单位需承担经济补偿责任。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、其他民事合同到期个人不续签的赔偿情况
合同约定优先
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，首先应当查看合同中是否有关于合同到期后不续签的相关条款。如果合同中明确规定了不续签需要承担违约责任并支付赔偿的情况，那么应当按照合同条款执行。例如，租赁合同中可能约定，若承租人到期不续租，需支付一定数额的违约金或赔偿出租人因提前收回房屋而产生的损失。
无约定一般无赔偿
- 如果合同中并未就到期不续签的赔偿责任进行约定，那么在通常情况下，一方选择不续签合同并不需要承担赔偿责任。但是，这可能涉及到履行一定的通知义务或其他附随义务，以确保合同的平稳结束和双方权益的保护。例如，在租赁合同中，即使没有约定不续租的赔偿责任，承租人也应提前通知出租人，以便出租人有时间寻找新的承租人，避免因房屋空置而产生的损失。
总结与建议：
合同到期个人不续签是否有赔偿，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在法定过错；对于其他民事合同，则主要依赖于合同中的具体约定。在面对此类问题时，建议你仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。