结论前置：主动辞职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。

一、一般情况下无经济补偿

在大多数情况下，劳动者基于个人意愿主动辞职，是没有经济补偿的。这是因为辞职是劳动者的自主选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，但此情况下用人单位无需支付经济补偿。

二、特殊情形下有经济补偿

然而，存在一些特殊情况，使得劳动者在主动辞职时仍然可以获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几种：

1. 用人单位存在过错行为：

   • 未提供劳动保护或条件：如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要措施改善，劳动者有权以此为由主动辞职并要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠，劳动者因此主动辞职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。
   • 规章制度违法：如用人单位的规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。
   • 欺诈、胁迫等行为：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者发现后主动辞职，可获得经济补偿。

2. 用人单位协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然这是劳动者主动辞职的形式，但由于是用人单位先提出解除意向，因此仍需支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

对于符合上述特殊情况而获得经济补偿的劳动者，其经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。计算公式为：

[ \text{经济补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

（其中，工作年限按上述标准折算为整数或半年单位）

四、劳动者的注意事项

1. 收集证据：劳动者在主张主动辞职的经济补偿时，应收集相关证据，如用人单位存在过错的证明材料、工资单、社保缴纳记录、与用人单位沟通的相关凭证等，以维护自身合法权益。
2. 提前通知：劳动者在提出辞职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并保留好通知的证据。
3. 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保自己的主张有法律依据。

五、举例说明

假设小李在某公司工作了3年，月工资为8000元。因公司长期拖欠工资，小李决定主动辞职。在此情况下，小李有权要求公司支付经济补偿。根据计算标准，小李应获得的经济补偿为：

[ 3 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 24000 \text{元} ]

综上所述，主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。在一般情况下是没有补偿的，但在用人单位存在过错或双方协商一致等特殊情况下，劳动者可以获得经济补偿。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。