当劳动合同到期不续签时，经济补偿金的计算是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解析。

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
   • 工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，这种情况下支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

二、不同情况下的经济补偿金支付

1. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）而劳动者不同意，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但是，如果用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，那么用人单位仍需按照上述基本计算标准支付经济补偿金。

三、实例分析

以小张为例，他在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 6000 = 21000元。

四、建议与总结

• 对于用人单位来说，在劳动合同到期前应与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件，以避免不必要的纠纷。
• 对于劳动者来说，应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或相关机构以维护自身合法权益。
• 劳动合同到期不续签涉及的经济补偿金问题，关键在于明确不续签的原因及双方的具体行为，并严格按照相关法律法规进行计算和支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。