劳务发工资和厂里发工资的主要区别在于支付主体、法律关系以及可能涉及的权益保障等方面。以下是对这两者的详细解释：

1. 支付主体不同：

   • 劳务发工资：通常指的是由劳务公司或第三方机构作为支付主体，向劳动者发放工资。这种情况下，劳动者可能与劳务公司签订劳动合同，而劳务公司再与实际用工单位（如工厂）签订劳务派遣协议，由劳务公司负责劳动者的工资发放、社保缴纳等事宜。
   • 厂里发工资：则是指由工厂（即实际用工单位）直接作为支付主体，向劳动者发放工资。这种情况下，劳动者通常与工厂直接签订劳动合同，工厂负责劳动者的工资发放、社保缴纳等所有与劳动关系相关的事宜。

2. 法律关系不同：

   • 劳务发工资：涉及三方关系，即劳动者、劳务公司和实际用工单位。劳务公司与劳动者之间是劳动关系，而劳务公司与实际用工单位之间是劳务派遣关系。
   • 厂里发工资：只涉及两方关系，即劳动者和工厂。劳动者与工厂之间直接建立劳动关系。

3. 权益保障可能存在差异：

   • 劳务发工资：由于涉及三方关系，劳动者的权益保障可能相对复杂。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能需要同时向劳务公司和实际用工单位主张权利。此外，劳务公司的经营状况、信誉等也可能影响劳动者的工资发放和社保缴纳等权益。
   • 厂里发工资：劳动者的权益保障相对直接。在发生劳动争议时，劳动者可以直接向工厂主张权利。同时，由于工厂是实际用工单位，对劳动者的管理、培训、工资发放等也更为直接和有效。

具体建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确支付主体、工资标准、发放时间等关键条款，以确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动者是通过劳务公司派遣到工厂工作的，应同时了解劳务公司和工厂的信誉、经营状况等信息，以降低风险。
• 在发生劳动争议时，劳动者应根据实际情况选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能涉及的法律后果：

• 如果支付主体未按时足额发放工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果支付主体违反劳动合同约定或相关法律法规规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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