结论前置：
- 一般情况下，培训期不给工资是不合法的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于培训期，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，用人单位就有义务支付劳动报酬。
- 特殊情况下，如专项技能培训且有协议约定服务期，且用人单位实际承担了培训费用，培训期间不支付工资可能被视为合法，但这种情况较为少见且需满足严格条件。
详细分析：
法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。
工资支付标准：
- 若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。
- 若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
- 如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况说明
在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。这是因为此类培训通常具有针对性，旨在提升员工的特定技能，且用人单位为此付出了经济成本。然而，此类情况在实践中较为少见，且必须满足以下所有相关条件才能被视为合法：
- 培训是专项技能培训，非一般性入职培训；
- 双方有明确的协议约定服务期；
- 用人单位实际承担了培训费用。
维权方式
如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
重要提示：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。
综上所述，培训期不给工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。